acciones más justas e inclusivas Derechos de las personas con discapacidad


La importancia de concienciar a la sociedad sobre las desigualdades y dificultades que enfrentan a diario las personas con discapacidad ha llevado a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) a establecer el 3 de diciembre como el Día Internacional de las Personas con Discapacidad..

En Portugal, según el censo de 2021 del Instituto Nacional de Estadística (INE), Hay más de un millón de personas que tienen al menos una discapacidad. Además de las dificultades inherentes a las distintas discapacidades, y a pesar de la legislación y las medidas ya adoptadas, las personas con discapacidad todavía tienen que hacer frente a la discriminación, la falta de acceso a los edificios y otros espacios públicos, una baja tasa de empleabilidad y el apoyo a una sociedad que ha perdido terreno. resultó insuficiente.

continente de la misión de las personas con discapacidad

Derechos de las personas con discapacidad en Portugal

Con el objetivo de promover iniciativas y medidas de apoyo, Portugal ha adoptado una actitud proactiva, invirtiendo en acciones de inclusión, con diversas plataformas, programas y organizaciones que apoyan a quienes más lo necesitan, empezando por los derechos.

Con más de 100 páginas, la Guía Práctica – Los derechos de las personas con discapacidad en Portugal reúne información esencial, como por ejemplo:

  • Póngase en contacto con organizaciones que apoyan diferentes tipos de discapacidades.
  • La legislación vigente en el país, que brinda información sobre beneficios sociales y fiscales para personas con discapacidad.
  • Escuelas e instituciones educativas capaces de acoger a estudiantes discapacitados.
  • Plataformas de acceso al mercado laboral.

La realidad de las personas con discapacidad

La dificultad para encontrar trabajo y establecer un camino de vida digno, entre otros factores, contribuye a que muchas familias y personas con discapacidad vivan con un mayor riesgo de sufrir dificultades económicas y de integración social.

Ya en 2021, el Observatorio de Discapacidad y Derechos Humanos había alertado de este grave problema, cuando en el informe “Personas con discapacidad en Portugal – Indicadores de derechos humanos 2022” concluyó que más del 30% de las personas con discapacidad de 16 a 64 años estaban en riesgo de pobreza o exclusión social.

Por otra parte, en el mismo informe se concluye que en septiembre de 2022, El número de personas con discapacidad desempleadas disminuyó un 4,6%. en comparación con diciembre de 2021.

Además de las iniciativas institucionales y gubernamentales, nosotros, como comunidad, también tenemos un papel fundamental que desempeñar en la erradicación de cualquier tipo de discriminación y la promoción de prácticas inclusivas, brindando a todos la oportunidad de representar su importancia en la comunidad.

Sugerencias para acciones más justas e inclusivas:

Infórmese sobre el tema y las limitaciones: Tómese el tiempo para explorar diferentes tipos de discapacidades, desafíos y ajustes que puedan ser necesarios. Esto te ayudará a crear conciencia y sensibilidad.

Reconocer y preferir espacios accesibles: rampas, ascensores, puertas anchas y baños accesibles, con señalización clara y de fácil lectura. Si tienes la oportunidad, habla de estas adaptaciones en los espacios que frecuentas.

Respeta las señales: Para las personas con discapacidad, un carril preferencial, un asiento adaptado o aparcar cerca del destino pueden marcar la diferencia. El cumplimiento de este signo promueve la justicia y la equidad, creando un ambiente más inclusivo y solidario.

Promover el lenguaje inclusivo: Utilizar un lenguaje inclusivo y respetuoso. Evite términos despectivos y sea consciente del impacto que sus palabras pueden tener en las personas con discapacidad.

Crear y organizar de manera inclusiva: Si es empleador o tiene la capacidad de influir en las políticas de empleo, programas de capacitación, eventos e incluso sitios web y contenidos, reconsidere su enfoque de una manera más inclusiva.

Involucrar a las personas con discapacidad en los procesos de toma de decisiones: Esta contribución es invaluable para crear políticas y prácticas que realmente respondan a sus necesidades.

Promover la diversidad: reconocer que la discapacidad es solo un aspecto de la diversidad y abrazar una cultura que valore y celebre las diferencias en todas sus formas.

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